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接客をやっていると、毎日とまではいかなくても、週に一度ぐらいは面倒な客を相手にすることがあるでしょう。

この時の対応に少しでも間違いがあるとクレームに発展することもあります。クレーマー気質の方は何でもいいので店舗側の人間の落ち度を探しています。なので、突っ込めると思ったら突っ込んできます。

テナントで店舗が入っている場合などは、最悪の場合テナント側にクレームが行くこともあるので本当に対応が面倒です。

例えるなら1度でもミスをしたらクリアできないリズムゲームをハードモードでやっているような感じです。心が休まりません。

接客業ではあるあるな話だと思いますが、そもそもそこまでやる必要はあるのでしょうか?

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お客様は神様ではないのに
なぜ言うことを聞かなければいけないのか?

クレーマーの相手をしなければならない理由なんてない

クレーマーの男性

私はこの点を常に疑問に感じていました。そして、考えた末の結論は「その会社で働くことを辞める」になりました。もっと言えば、接客業を辞めるというものでした。

店舗を運営する場合だと、本来であれば断るような客も店に入ってきてしまいます。そういった場合に「お前はこの店の客ではない」と言える社会ならいいのですが、残念ながら現状ではそうなっていません。

基本的に店舗でクレームになることは、客側だけが悪かったり、店員側だけが悪かったりするものではありません。どちらにも問題があり、最終的に販売側である店舗が折れているだけです。

店舗側はすぐに同じことがおきないよう対策をしますが、必ずしもサービスの向上を行うとは限りません。サービスとしてはやや利用しづらいものに変えることだってあります。

昔に比べてお店の利用が面倒になったと私は感じているのですが、多分に文句ばかりつける客の影響があると考えています。

また、店舗側に優秀な人が残らないというのも挙げられるでしょう。優秀な人は別の仕事でも優秀であることが多く、接客にこだわる必要がない方も多くいます。

なので、労働環境の変化には敏感に反応し、さっさと転職してしまったり、接客業から身を引いてしまったりすることが多くなります。そのため、残っているのは店舗も客もゴミばかりということは往々にしてよくあることなのです。

クレーマーの相手をする理由はお金以外にない

結局お金

それでもクレーマーの相手をする必要が出てくる理由は、結局のところお金です。クレーマー1人あたり1万円貰えるような仕事であればやる人はいるでしょう。5,000円ぐらいでもやる人はいると思います。

では今の接客事情で考えてみるとどうでしょうか?

正直なところ、クレーマー1人あたり1,000円もあればいい方でしょう。100円ぐらいということもあるでしょうし、ほとんどのところでは実質0円ではないかと思います。

では、お金にならないのにクレーマーの相手をするのはなぜでしょう?

これはその職にしがみついているというのが主な理由です。こんなクレーマー相手にしたくない。でもこのご時世すぐに職が決まるとは限らないし…。自分には何も特技がないから転職できないのでは…。なんて考えてしまう人が多いのでしょう。

ただ、仕事に対してこのように感じることが多い場合はいずれ辞めることを視野に入れつつ具体的な行動を起こしていかなければ一生状況は変わりません。

自分を変えるのは簡単だが他人を変えるのは難しい

妥協しては幸せになれない

クレーマーや接客業に対して過度な期待を持つ人が増えてしまった今、それらをなくそうとするのは非常に難しいことです。これは他人を変えようとする行為だからです。

さらに、サービスの提供側である企業もクレーマーを増長させるような対応を店員にさせている以上、店舗としてクレーマーと戦う姿勢を見せることもできません。

あくまで個人で戦うしかないのです。

店舗側の援護射撃があれば戦いも楽ですが、それがないとなると残された道は一つしかありません。そう、転職です。

できれば今後業界として成長が見込めない接客業を離れるような転職をするのが一番ですが、お店を変えるというだけでも十分です。

もし、同じ接客業をするなら店舗の立地を重要視した方がいいでしょう。店舗の立地が比較的裕福な客層のエリアにある場合、同じ仕事でも客側のマナーがよく仕事内容が雲泥の差になるかもしれません。

もし、接客以外の仕事をしたいが資格や経験がないために、異業種への転職を躊躇してしまうなら、リクナビエージェントなどの転職エージェントサービスに登録し、アドバイスを受けるのもいいでしょう。

会社員としての仕事なんて最悪辞めればいいのです。いつでもこの決断ができるように普段から準備をしておくことは決して無駄ではありません。

閉店直前に来店したら店員が冷たく対応するなんて当たり前

閉店時間

さて、ここで実際に私の経験したクレームを紹介します。閉店直前に来店したら対応が冷たかったなどと言われたのですが、私の感覚ではこんなの当たり前です。仮に閉店2分前に来店した客の対応をしたとします。その店員が帰り支度ができるのは確実に閉店時間を過ぎてしまうでしょう。

つまり、閉店時間直前に来店した客はその時点で店員の残業を確定させているのです。なので、私も対応の際に「そろそろ閉店時間なのでお探しならお伺いします」ぐらいのことは伝えています。

それでもたらたらしてたらそりゃ対応も悪くなります。他の人はなんでこんなことが我慢できるのか逆に不思議です。

当然クレームとなったため、私に改善命令が出たのですが、こういった対応が当たり前にできない社会が悪いと私は考えています。なので、その場で退職の意思を伝えています。

人によっては「なんて大人げない」と言うでしょうが、そんな奴らの対応をニコニコ笑顔でしなきゃいけないぐらいなら辞めます。私には無理なので。

我慢が美徳なんて大嘘 さっさと転職しよう

転職イメージ

日本では我慢することが美徳とされています。ですが私の考えは違います。私たちが我慢をした時に得をする人は誰でしょうか?ほぼ100%得をするのは我慢をさせる人たちです。

なぜ他人のために自分が損をしなければいけないのでしょう。仕事はお金をもらうことで成立するものです。我慢をさせるなら相応の賃金を払ってもらいたいものです。

新入社員や転職経験のない社員ほど、我慢を要求されると我慢してしまうものです。その我慢は誰かが得をするためのものだという認識は持っておいた方がいいでしょう。

在籍した会社の数が少ないということが時に不利になることもあります。特別な理由がない限り、転職は2~3社ほど経験しておいた方がよりバランスのいい視点が身に付きます。

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オススメ

もっと転職を身近に感じられる社会が求められています。ブラック企業の根絶や労働環境の向上、改善には転職しやすい社会になることが大前提です。その前提があれば残業代0法案なども効果が出るでしょう。現時点ではやや効能に疑問があります。

それでも、価値のある仕事は時間をかけるだけでは生まれません。時給という概念は早々になくしていくべきことなのでしょう。

Ideal Job 天職に転職だ”はもっと気軽に転職できる社会の実現を目指しています。このページをご覧の方には労働集約型の企業にいる限り給与が上がらない理由もおすすめです。

仕事の効率化が叫ばれていますが、いくら技術が向上しAIが進化しても、どうしても人がやらなければいけない仕事もあると思います。ただ、段々人がやらなければならない仕事というものが少なくなっていくであろうことも容易に予想できます。
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それでは今回はここまでです。最後までご覧いただきありがとうございました。