転職回数が5回以上になるのは避けるのをおすすめします

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合わない職場、合わない社風だと感じた時は、できる限り早めに転職を考えることをおすすめしていますが、転職回数が多ければ多いほどいい人材というわけではない点にも注目しておいた方がいいでしょう。

もし、35歳時点での転職回数が5回以上になるような場合は、仮に自身のキャリアがしっかり積み上げられてきたものであっても、転職市場において正当な評価が受けられない可能性が高くなります。

ビジネスはどのような種類のものであっても、開始してから成果が出るまでに時間のかかるものです。少なくとも結果が出るまでに1年~2年、一般的には3年ぐらいかけないと、立ち上げた事業が落ち着くことはないのが普通です。

大卒で就職した場合、どんなに若くても22歳で新卒採用となるはずです。ここから35歳までは13年しかありません。高卒で新卒採用となって場合でも18歳ですから、35歳までの間は17年です。

30代前半で5回以上の転職歴があることは、それだけで職能に問題があると捉えられてしまう可能性が高いのです。

Ideal Job 天職に転職だ”はもっと気軽に転職できる社会の実現を目指しています。このページをご覧の方には30歳までに1度は転職しておくことをおすすめする理由も参考になります。

今回は、自分のキャリアプランを考える上でも、30歳までに1度は転職しておくことをおすすめする理由についてお伝えします。
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転職回数が5回以上になるのは
避けるのをおすすめします

35歳までに2回の転職が理想と言っても
多ければいいというわけではない

チェックリスト・リストアップ

転職をする際の前提条件となるのは、今よりいい環境で仕事をできるようすることだと私は考えています。転職市場で評価される一つの基準に30代前半という区切りがあることからも、よりよい条件で働くことができる転職時期は35歳までと言えるでしょう。

また、新卒採用の時もそうですが、同様に初めて転職する時も、前職のよさを客観的に評価できていない場合があります。また、就職して働き始めてから、結婚や出産・育児などで自分のライフステージが変化したり、価値観が新卒採用の時や初めて転職した時と変わることもあると思います。

なので、新卒採用された会社と転職した会社が2社程度あれば、どんな会社が自分が求めている条件で働けるのか具体的にイメージすることも容易になるはずです。

これが35歳という人生最後の転職チャンスをふいにしないためにも、35歳(できれば32~33歳)までに2回の転職をしておくのをおすすめしている理由です。

ただし、転職回数は多ければいいというものではないことも同時に留意しておくべきです。最初にも案内していますが、ビジネスは立ち上げてから安定稼働するまでに2年~3年ぐらいの期間がかかります。

”とりあえず3年”という言葉も全く根拠がないわけではなく、何かを成すのに時間がかかることから言われたことなのです。石の上にも三年とはよくいったものです。

ただ、合わない会社だと感じた場合はすぐに転職してしまった方がいいことも併せてお伝えしておきます。

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転職したことがないというのも
非常に素晴らしいことです

重要視・ポイント

私たちの両親の世代、大体昭和30年代生まれの方々は、多くの方が転職をすることなく働いてきたと思います。特に大企業の場合は、名目上終身雇用を前提とした給与形態やキャリアプランになっています。

優秀で出世させたい人間がいても上のポストが空かずに数年待たされるなんてことが、大企業ではいまでも実際にあることです。特に、技術メーカーや素材メーカーなどでこの傾向が強くなるようです。

小売のようなBtoC産業の場合、市場の変化や状況の変化も速いため、のんびりした人事を行っていては市場から取り残されてしまいます。広告宣伝やマーケティングのような顧客と直結したサービスを提供する場合も、のんきなことを言っている暇はないでしょう。

ただ、生産拠点を設置したり、発電所や鉄工所などの施設を建設したりするなら、計画から稼働までに年単位の時間が必要ですし、初期投資を回収するまでの期間も数年単位で必要になります。

こういった業種になればなるほど、勤続年数≒実務能力となりやすい傾向にあります。伝統工芸のような職人業とは少し違うと思いますが、極めるのに長い時間がかかることも事実でしょう。

雇用の流動性が高まることは非常に喜ばしいことですが、転職したことがある=立派というわけではありません。新卒から定年まで一度も転職したことがないということも、誇れるべき立派で素晴らしいことです。

転職回数が1回だけの人はやや注意

メリット・ポイント・デメリット

さて、転職回数が多ければいいわけではないことをお伝えしていますが、それより注意した方がいいのは1回しか転職回数がない場合です。このケースは転職回数が多いことより問題となることが多く、転職者にも雇用主にもミスマッチとなりやすいパターンのようです。

転職回数が0回、または1回の人にとって、転職は言わば不慣れなことです。特に、転職回数が少ない方の方が、自身が比較できる会社の数が少ないので、自分の相場を知らなかったり、標準的な会社がどのようなものであるかを知らない場合もあります。

そのため、募集要項の見落としや見逃しも発生しやすく、採用側からもやや注意深く観察される傾向にあります。30代前半、または35歳で人生をかけて行うような転職の時に、市場平均や市場価値を知らない可能性があるというのは大きなリスクになるでしょう。

彼女や彼氏、引っ越しなどもそうですが、何度か経験することで慣れてきます。転職も同じようなものですから、2~3回の転職に慣れておくのも一つの手かもしれません。

転職回数5回以上は要注意
3年に1回以上転職していることになる

カレンダー・半年

30代前半、または35歳での転職の時に、既に転職回数が5回以上になるようなキャリアプランは取るべきではないでしょう。

これは冒頭でも触れていますが、ビジネスの立ち上げから安定稼働までには大体3年ほどかかります。初めて半年~1年程度である程度の結果が見えてくることもありますが、プロジェクトには数年単位の時間が必要であることは業界業種を問わず同じです。

30代前半で転職回数が5回以上ある人は、雇用主の見方によっては何ら大した仕事をしてこなかった人物と評価される可能性が高くなるのです。

中小企業であれば採用面接に経営者が直接絡んでくることも多いでしょう、また大企業であっても人事担当者は人材を見続けてきたプロですから、経験上、データ上、ビジネスにある程度の時間が必要であることはどちらの場合も知っているはずです。

面接が上手い方や社内での評価の受け方が上手い方なら、高い評価を受けながらジョブホッピングをすることも可能でしょう。ただ、2年程度で転職を続けている方は、ほぼ全ての場合で実際のアウトプットが素晴らしいことはないそうです。

合わない会社からは早々に身を引くべきですが、同時に地に足を付けて行動することも大切ですね。

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オススメ

とは言っても、まずはもっと転職を身近に感じられる社会が求められています。ブラック企業の根絶や労働環境の向上、改善には転職しやすい社会になることが大前提です。その前提があれば残業代0法案なども効果が出るでしょう。現時点ではやや効能に疑問があります。

それでも、価値のある仕事は時間をかけるだけでは生まれません。時給という概念は早々になくしていくべきことなのでしょう。

Ideal Job 天職に転職だ”はもっと気軽に転職できる社会の実現を目指しています。このページをご覧の方には35歳までに2回の転職をおすすめする理由も参考になります。

転職エージェントの話では30代前半までが転職市場では価値があると言われたので、大体33歳ぐらいが目途になると思います。ただ、35歳ぐらいまでならギリギリ転職も可能と考え、今回の表題にしています。
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それでは今回はここまでです。最後までご覧いただきありがとうございました。