転職しなければ今の状況が変えられないのか一度考えてみるのがおすすめ

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転職したい、仕事を辞めたいと思った人が転職を希望する理由の多くは、とにかく現状を変えたいと考えていることが多いです。ただ、それは転職をしなければ変えられないことなのでしょうか?

転職を検討している方や仕事がつまらなく辛いと感じている方も、一度現状を変える方法に何があるのかを考えてみることをおすすめします。

Ideal Job 天職に転職だ”はもっと気軽に転職できる社会の実現を目指しています。このページをご覧の方には副業をしておけばいざという時に驚くほど気軽に転職できるもおすすめです。

副業をしてある程度収入を得られるようになると、転職の際に経済的な基盤をさほど気にすることなく行動できます。 これは私が驚くほど効果を感じたことですので、ぜひ皆さんも副業を始めてほしいと思っています。
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転職しなければ今の状況が変えられないのか
一度考えてみるのがおすすめ

大きな企業であればあるほど転職以外の道もある

分岐点・分かれ道

大企業にお勤めの方ほど、転職しなくて済む可能性が高くなります。ただ、これは人間関係による問題を解決する場合に望みが高くなるというものです。労働条件について交渉をしても、昇給などに決まりがあることが多く、こういった点では中小企業の方が融通が効くという場合も多くあります。

転職活動を決意する背景には、職場の人間関係が絡んでいることが多くあります。ただ、人事異動や配置転換を希望することで、苦手な人から距離を置くという解決方法も大企業なら十分現実的な方法になると思います。

逆に、私の家族のように、配置転換で異動した部署の上司と相性が悪かった場合などは最悪です。大企業の人事異動は3年~5年おきに行われることが多いですから、移動先の上司や同僚、部下との相性が悪かった場合は、そこから3年~5年の間はよっぽどのことがなければ配置転換は起こりません。

同僚や部下と相性が悪いぐらいならまだ我慢できるかもしれませんが、上司と相性が悪い場合は最悪です。私の家族は、この人間関係の面も大きな原因となり、結果的に転職することになりました。

大企業から大企業の転職は比較的簡単にできるので、当人はこの後も1度転職をしていますが、どこも名前を聞けば分かるレベルの有名な大企業でした。

大企業では配置換えにより
自分がやりたくない仕事に回されてしまうことも

辞令・異動・配置換え

これも先に紹介した家族と同一人物の話なのですが、大企業では3年~5年おきに人事異動が半ば強制的に行われることも注意が必要です。

私の家族が勤めていた企業は、当人が入社してから数年でホールディングス体制になってしまいました。そのため、就職活動時には全く可能性として考えていなかった部署で働くことが現実になってしまいました。

イトーヨーカドーに就職したのにセブンイレブンに回されるようなものです。当人がやりたいと思っていた仕事とは全く別の仕事が異動によってあてがわれてしまい、さらに上司ともソリが合わないのですからいいことなしです。

結局どうしても我慢できずに転職することになりましたが、当人が優秀だったためか、次の転職のタイミングで何度か引き戻しの提案もあったそうです。

体制などに問題があって転職した場合は、それで戻るなんてことはあり得ませんが、よっぽど惜しい人材だったのでしょう。経営者や人事部にいる人はこういった点にも注意して業務をしていってほしいものです。

小さな組織なら社長や取締役などの決裁者に直談判するのもアリ

直談判

逆に中小企業だと、配置転換や異動などを行うほどの余剰人員もいないことが多く、ある程度部署が固定化されてしまいがちです。そのため、人間関係に問題が出てしまった場合、解決するのが非常に難しくなってしまう反面、労働条件の交渉はやや通り安い面もあります。

配置転換や部署異動が少ない組織の場合、業務を掌握しているのが担当者になることも多く、いきなり離れられてしまうのは会社としても損失が大きいということもままあります。

そのため、労働条件をよりよくするのであれば、上司や上役に直談判するだけで、意外とすんなり通ってしまうこともあります。

ただ、中小企業の場合は社長の意向次第ともなりますから、無理だった場合は解決不能な問題となってしまう点にも注意が必要です。

なので、いきなり不満を伝えるのではなく、ある程度転職活動に目途をつけてから直談判などを行う方が安全です。転職先の目途もない状態で会社を敵に回してしまうと、いざ転職活動を始めた時に邪魔をされる確率もかなり上がってしまいます。

内定とまではいかずとも、いざとなったら動けるようにはしておいた方が無難です。

人が絡む問題の場合はなかなか改善しない

妥協しては幸せになれない

人間関係のトラブルの多くが解決が難しいものになります。その理由は、他人を変えるのはかなり難しいことだからです。自分のやり方を変えたり、行動を変えたりするのは比較的簡単にできますが、他人のやり方を変えたり、行動を変えたりするのはほぼ不可能です。

相手のことに関しては、決定権が相手に委ねられてしまうので、当たり前ですが自分の意志では変えることができないのです。

そのため、人間関係におけるトラブルは自分だけで解決するのはほぼ無理です。良い悪いは別としても相性などもありますから、一概に相手に問題があるとは限りませんし、本人に問題があるとも言い切れません。

大企業のように部署移動や配置転換を行い、仕事に影響が出ない程度の関わりにしてもらうか、中小企業のように労働条件を変えてもらい、内容を我慢できるものにするかなど、対症療法はあります。

それでも解決できない場合はどちらかが会社を去るしかありません。とはいっても、相手に会社を辞めるように説得するのは無駄ですから、自分が会社を辞めるのが最も現実的な案になるでしょう。

私は転職に対してそこまで堅苦しく考える必要はないと思っています。ただ、転職以外の解決方法を試すことなく転職してしまうのはもったいないとも考えています。

職場の問題を解決するための転職はあくまでも最後の手段です。まずは転職せずとも解決できる方法を試すことをおすすめします。

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オススメ

もっと転職を身近に感じられる社会が求められています。ブラック企業の根絶や労働環境の向上、改善には転職しやすい社会になることが大前提です。その前提があれば残業代0法案なども効果が出るでしょう。現時点ではやや効能に疑問があります。

それでも、価値のある仕事は時間をかけるだけでは生まれません。時給という概念は早々になくしていくべきことなのでしょう。

Ideal Job 天職に転職だ”はもっと気軽に転職できる社会の実現を目指しています。このページをご覧の方には転職回数が5回以上になるのは避けるのをおすすめしますも参考になります。

合わない職場、合わない社風だと感じた時は、できる限り早めに転職を考えることをおすすめしていますが、転職回数が多ければ多いほどいい人材というわけではない点にも注目しておいた方がいいでしょう。
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それでは今回はここまでです。最後までご覧いただきありがとうございました。