終身雇用制度が崩壊したのに会社に勤める意味とは?

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以前の記事で会社が帰属意識を求めてくるのは滑稽であることを指摘しています。こういった現象のそもそもの原因は正社員の終身雇用制にあったのですが、現在では見るも無残に崩壊しています。

ですが、多くの大企業では20年ほど前に入社したベテラン社員のためのポストを探すことに苦労をしています。また、この制度を維持しようと思ったら若年層への給与を低くせざるを得ないため、年齢給のない外資系企業に優秀な若手社員を取られてしまうという事態も深刻です。

最近では一橋大から香港科技大に若手研究職が転職したことも話題になりました。民間企業では中国の通信機器大手・華為技術(ファーウェイ)の日本での初任給が40万円以上だと話題になったこともありました。

表向きは終身雇用制を謳っている日本企業では、新入社員の給与が低くなりがちで、10年後、20年後に見返りを受けることができるようになっているのが特徴です。ですが、終身雇用制が保証されていないため、10年後や20年後には会社そのものがなくなっている可能性も高いのが現実です。

一方、同一労働同一賃金の考え方が基本の外資系企業では、将来の高給や高待遇が約束されておらず、業績や実績次第でいつでもクビになる不安定さはあるものの、勤続年数に関係ない職務給が提示できるという利点があります(というより世界ではこれが標準です)。雇用の不安定さを受け入れるだけでこの待遇とあれば、大いに魅力を感じるという若者が増えているのだと思います。

さて、こういった話題が出るたびに常に問題にさらされる終身雇用制度、今では形骸化していることは誰の目にも明らかですが、なぜ一向になくならないのか?終身雇用制度が崩壊した企業に就職する価値はあるのか?について述べていきます。

Ideal Job 天職に転職だ”はもっと気軽に転職できる社会の実現を目指しています。このページをご覧の方には30歳までに1度は転職しておくことをおすすめする理由も参考になります。

今回は、自分のキャリアプランを考える上でも、30歳までに1度は転職しておくことをおすすめする理由についてお伝えします。
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終身雇用の原型は戦前に作られていた

戦車・特殊車両

終身雇用制度が本格的に普及したのは戦後からとされていますが、その原型は戦前に作られていたと考える説が有力なようです。Japan’s Wartime and Postwar Periods Recordedというサイトで終身雇用制度がいつからあるのかについて解説がされています。

以外に思うかもしれませんが、戦前の日本では欧米型の雇用(≒職務雇用)が基本で、職人や従業員は少しでもいい条件の職場に気軽に転職するような社会でした。

現在の雇用問題でも指摘されているように、被雇用者の流動性が高いことは、労働者の待遇改善や給与の適正化に大いに効果のあることです。労働者の流動性が高くなると、自然と条件のいい会社に労働者が集まるようになります。

もし、無理して労働者を集めていた会社が潰れてしまっても、労働者は次の職場にすぐ転職することもできます。こうなると、会社としての成長は維持しつつ、従業員に魅力的である条件を提示しなければ会社は生き残れなくなります。こうして自然と労働者の待遇はよくなっていくのです。

戦時中のような不安定な社会では
終身雇用制に効果があることも

重要視・ポイント

平時であれば、基本的に欧米型の雇用(≒職務雇用)の方がメリットが大きくなります。今の日本で労使問題が深刻なのは、雇用の流動性がとにかく低いからで、ここさえ解決できれば自然と労働環境も給与形態も最適化されていくはずです。

ですが、戦時中のような特殊な環境では労働者の流動性が高いことがデメリットになることもあります。戦時中は戦闘員としての人員需要が出てきます。熟練工が赤紙で招集されてしまうと、工場にとっては深刻な問題となります。

このような状況では技術者や熟練工の引き抜きが加熱してしまい、産業の維持や安定には深刻な問題を起こしてしまうこともあります。このため、国が労働者の雇用に関して規制、統制を行うことになったようです。

また、雇用の流動性が高いことは会社の業績が悪くなったら即座に解雇されてしまうという失職のリスクも高くなります。最近でも記憶に新しいリーマンショックで自動車関連の企業が大打撃を受けたことがありますが、この時にそれほど失業者が社会に溢れなかったのは、終身雇用を前提とした雇用関係にあったことに気付いている方は少ないかもしれません。

雇用の流動性が高い社会だと、業績が悪くなるとすぐに解雇される危険が高まります。さらに、この条件に不況が重なると、あぶれてしまった労働者の受け皿がなくなってしまうため、一気に労働者の不安が高まります。余裕がなくなると違法行為や脱法行為が増えてくるので、治安も悪くなってしまうことが多くあるのも見逃せません。

戦前も世界的な恐慌に見舞われたのですが、BIZHINTの記事によると、終身雇用の始まりはパナソニック(旧松下電器)の創業者である松下幸之助にあるとされています。「一時的に苦しくなっても社員をクビにすることはない」という方針は、労働者の雇用不安の払拭に大きな役割を果たしました。

終身雇用制にはデメリットだけではなくメリットもあるのです。

戦後の日本の大躍進を支えたのは終身雇用制度だった?

業績アップ

終身雇用制のデメリットとして、若手の給与が従事する労務から考えて安くなってしまう点や、雇用の流動性が失われる点、優秀な社員もできの悪い社員も同じ給与になるのでモチベーションの低下が起こりやすい点など、様々な点が挙げられますがメリットもあります。

終身雇用制のメリットとして、雇用を失う危険がなくなるので従業員と雇用主の信頼関係を構築することが容易です。また、業績に囚われない労働者の長期的な育成も可能になります。

戦後の高度経済成長を支えたものに、終身雇用を挙げる方も多くいます。雇用の流動性が低くなりますが、様々な業界に優秀な人材が確保されるので、全分野での成長が期待できます。また、5年先、10年先を見据えた長期的な成長戦略を描くことができ、一時の景気や情勢に左右されない従業員の育成が可能となります。

さらに、戦争で優秀な技術者や熟練工が多く失われてしまったため、一から従業員を教育する必要があったことも終身雇用制に効果が出た原因となるでしょう。

日本が戦後世界的から絶賛されるスピードで復興したのも、終身雇用制度があったからと言えます。今では信じられないかもしれませんが、日本の経済状況がいい時には、世界中で日本型の終身雇用制度が絶賛されていた時期もあったのです。

変化が早く大きくなった時代に終身雇用は不向き

デメリット

戦中・戦後の日本の発展のために、終身雇用制度は機能的に動いてくれていました。ですが、変化が激しくなり、変化のスピードも速くなってしまっている現代では、終身雇用制度のデメリットばかりが目立つようになってしまっています。

終身雇用制度のデメリットは雇用の流動性が失われることです。雇用の流動性が低いと、企業の募集も少なくなるので、転職するのが難しくなります。結果労働環境が悪くても転職できない労働者が増えてしまい、過労死などに繋がることも多々あります。

また、新卒一括での採用を行い、その従業員を一から教育していく段階で、優秀な人と無能な人はどうしても出てきてしまいます。終身雇用制度では優秀な人も無能な人も同じ条件で働くので、結果として全体の成果は高く出てきますが、特に優秀な人のモチベーションが下がりやすくなってしまいます。

外資系企業からは日本の労働者は格安で雇用できるし成果も高いと人気があるようです。また、雇用の流動性が低いため世界的な自身の給与相場を知らないことも多く、海外の企業と比べて格安の労働条件に甘んじてしまうことも多いようです。

終身雇用制度は以前は役に立ったシステムなのでしょうが、運用はもう限界になっていると考えた方がよさそうです。

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もっと転職を身近に感じられる社会が求められています。ブラック企業の根絶や労働環境の向上、改善には転職しやすい社会になることが大前提です。その前提があれば残業代0法案なども効果が出るでしょう。現時点ではやや効能に疑問があります。

それでも、価値のある仕事は時間をかけるだけでは生まれません。時給という概念は早々になくしていくべきことなのでしょう。

Ideal Job 天職に転職だ”はもっと気軽に転職できる社会の実現を目指しています。このページをご覧の方には30歳までに1度は転職しておくことをおすすめする理由も参考になります。

今回は、自分のキャリアプランを考える上でも、30歳までに1度は転職しておくことをおすすめする理由についてお伝えします。
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