成長し続ける企業に必要なたった1つのこと|「優良企業」「いい会社」とは何か?

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大企業に就職して定年まで勤め上げれば人生安泰という時代はとうに過ぎ去っています。今では大企業ですら簡単に倒産してしまう時代です。私が社会人になってから記憶に残るような大企業の倒産劇は、JALの倒産が挙げられます。

それからしばらくして、シャープの買収劇が始まり、東芝の不正会計など、一昔前では倒産するなんて考えることすらしなかった大企業でも、簡単に倒産してしまったり、倒産の危機に瀕するようになりました。

徐々にビジネスマンにとって企業の規模は信頼に値するものではなくなってきています。それでも、まだまだ新卒入社するなら大企業の方が有利であることは言うまでもありません。

親兄弟という身近な存在は大企業に勤めていて、私自身は中小企業、ベンチャー企業、起業と企業規模が段々小さくなるというキャリアを経ています。 なので、大企業しか知らない人よりも、中小企業しかしらない人よりも大企業と中小企業のメリットとデメリットについてお伝えできると思います。

さて、企業の目的の一つに存続・継続することが挙げられると思います。存続・継続するためには成長し続ける(≠売上拡大ではない)必要があるのは言うまでもないことです。

ですが、成長し続ける企業に必要なこととは何でしょうか?大企業でも簡単に倒産することを考えれば「規模」ではないことは確実でしょう。いわゆる「優良企業」や「いい会社」と呼ばれる企業について今回は考えていきたいと思います。

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成長し続ける企業に必要なたった1つのこと
「優良企業」「いい会社」とは何か?

良い企業とは何だろうか?

なぜ・子犬

優良企業やいい会社と言っても、どのような企業が優良企業でいい会社となるのかは分かりにくいものです。かなり個人的な見解になりますが、私の考える優良企業は無理のない方法で社会に貢献している会社のことです。

企業である以上、大なり小なり何らかのビジネスを営んでいるはずです。これらのサービスが社会を豊かにしているのは間違いないことです。

そして、企業が提供するサービスを世に広めるために必要になるのが従業員です。この従業員に対して無理を強いたり、労働環境が悪い状態で働かせている場合、たとえどんなに社会が得られるメリットが大きかったとしても優良企業とはなり得ないと考えています。

また、稼げている(≒利益が上がっている)というのも重要な指標です。提供しているサービスを必要としている人が多いほど、提供しているサービスで得られるメリットが大きいほど売り上げや利益が大きくなります。

また、利益がある一定の額にならないと社員を雇ったり設備に投資したりすることもできません。薄利多売が悪とまでは言いませんが、適正な利益を取れないようなビジネスをしている企業は優良企業とは言えないでしょう。

失敗する方法は1つしかない

ポイント

いい会社や優良企業について考えると、基本的には当たり前のことしか思い浮かばないと思われます。社会に貢献すると言っても様々な方法がありますから、基本的なことはごく当たり前のことになってしまうのでしょう。

そして、社会に貢献する方法も様々なものがあります。なので、成功する方法が一つではないのと同じように、いい企業も一つのモデルケースしかないわけではありません。

逆に、失敗する企業のパターンはどれも非常に似通っているのが特徴です。倒産する企業、倒産までいかなくても業績不振の企業は、どこも似たようなパターンを辿っていきます。

特に、企業の存在意義より存続が重要視されるようになると、どんな企業であっても遅かれ早かれ倒産するようになっているのが興味深いです。

企業の価値は社会に提供するメリットで決まる

企業の社会貢献イメージ

企業を存続させるためには売上や利益が必要です。売上や利益がなければ従業員への給与はもちろん、取引先への支払いや先々のための投資などができなくなってしまいます。売上や利益を挙げられない企業は驚くほどあっという間に倒産してしまいます。

特に大企業ほどこの特徴は顕著です。企業の経費に人件費が占める割合は思っている以上に大きく、大企業が業績不振になった時にはじめて、多大な人件費を使って事業を行っていることに気付く経営者も多いでしょう。

ですが、この売上や利益はそもそも提供しているサービスの対価として得られるものであることを忘れてしまっている会社もそれなりに多くあるようです。

企業の存在意義は社会に貢献することであって、売上や利益はその貢献の度合いによって付いてくるものです。いわば付属品であり「おまけ」です。

業績不振になった企業ほどこの「おまけ」にやたらこだわります。サービスの内容や提供方法の方がずっと重要で、むしろここに問題があるからこその業績不振であるにも関わらず、「おまけ」である売上や利益に執着するようになるのも業績不振になった企業の特徴です。

そもそも企業が存続できるのは社会に貢献しているからという基本的なことを忘れてしまった場合に、その企業は驚くほど早く衰退してしまうのです。

良い企業ほどアウトプット(=成果)に重点を置いている

結果・アウトプット

いわゆる「いい会社」「優良企業」と評判になる会社ほど、社会に貢献する方法(=サービス内容)に対して、非常に真摯で真剣に取り組んでいます。これは社風という外からはよく見えない形になるので、就職活動中の学生はおろか、転職活動をしている社会人でも気付かないことが多々あります。

ですが、社外からは見えにくいこの社風は、社内にいればすぐ分かるのも特徴です。私の知り合いでシャープに勤めている人がいるのですが、たまにその方と食事をしている時に聞く仕事内容や職場の雰囲気を聞いて、早晩潰れるだろうなと思っていたことがありました。

これが大体5~6年前のことだったのですが、既にシャープはホンハイに買収されてしまうほどに落ちぶれてしまいました。買収という形式だったので、シャープの社員であった知り合いはそのまま離職せずに済んだようですが、状況次第では会社が倒産し、路頭に迷っていた可能性もありました。

今では東芝の凋落が世間を賑わせていますが、恐らく社内の人間や近しい取引先の聡い人たちは、東芝が限界ぎりぎりのバランスで保たれていることを知っていたはずですし、特に優秀な人は数年前に既に離職していることでしょう。外からは分かりにくく見えにくいことでも、内部にいれば分かることも多いです。

逆に、急成長している会社や優良企業として知られている会社ほど、自身の提供するサービスが何かや、自身がサービス提供者としてどうあるべきかなどという難しい課題に対して、真摯に向き合っていることが分かります。

少し前に流行ったポケモンGOで知られる任天堂は、株価の急上昇に対して、公式の声明で市場にあまり期待しないよう促すなど、2流の企業が絶対にやらないような対応をしています。

任天堂は財務内容も堅実で、噂によれば20年ほどの内部留保があるため、赤字が20年続いても潰れないほどの体力があるそうです。こういった余裕もヒット作を生み続けられる原因になっているのかもしれません。日本企業の中では間違いなく任天堂はいい企業になるでしょう。

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もっと転職を身近に感じられる社会が求められています。ブラック企業の根絶や労働環境の向上、改善には転職しやすい社会になることが大前提です。その前提があれば残業代0法案なども効果が出るでしょう。現時点ではやや効能に疑問があります。

それでも、価値のある仕事は時間をかけるだけでは生まれません。時給という概念は早々になくしていくべきことなのでしょう。

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今回は、自分のキャリアプランを考える上でも、30歳までに1度は転職しておくことをおすすめする理由についてお伝えします。
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